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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
성재환 (대전대학교 대학원 융합컨설팅학과)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제10권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
153 - 176 (24page)

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최근의 리더십 연구에서는 리더십과 인간감성의 관계에 대한 인식이 중요하게 다루어지고 있다. 즉 리더십을 적절히 이해하기 위해서는 리더의 감성이 부하직원의 행동 및 태도에 미치는 영향에 대한 이해가 선행되어야 한 다는 것이다. 본 연구는 CEO 감성리더십이 조직구성원의 태도와 행동에 미치는 과정을 탐색하고, 감성리더십과 직무열의의 간의 관계에서 상황변수 및 매개변수의 영향을 탐색하는데 목적이 있다. 이를 위해 선행 연구를 바탕 으로 4개의 가설을 설정하였다. 가설1. CEO 감성리더십은 조직구성원의 직무열의에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설2. CEO 감성리더십은 조직구성원의 CEO신뢰에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설3. 조직구성원의 CEO신뢰 는 CEO 감성리더십과 직무열의 간의 관계에서 매개역할을 할 것이다. 가설4. CEO정당성은 CEO 감성리더십과 직 무열의 간의 관계를 정(+)의 방향으로 조절할 것이다. 이러한 가설의 검증을 위해 226명의 중소기업 근로자들로부터 설문지를 회수하여 분석하였다. 그 결과 가설1, 가설2. 가설3은 지지되었으나 가설4는 지지되지 않았다. 즉 CEO의 감성리더십은 조직구성원의 직무열의에 직접 적인 영향을 미치며, CEO신뢰를 통해 간접적으로도 영향을 준다. 또한 CEO의 감성리더십은 CEO신뢰를 증가시 키는 효과가 있다. 그러나 CEO의 감성리더십과 직무열의 간의 관계에서 CEO정당성의 조절효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 본 연구는 CEO가 좋은 성과 창출을 위해서는 리더와 조직구성원 간의 감성적 교류를 통한 긍정적 관계형성이 선행되어야 한다는 점을 부각시켰다는데 의의가 있다. 리더와 조직구성원 간에 감성적 교류를 통한 긍정적 관계 가 형성 될 때 부하직원들이 리더를 신뢰하고 조직 내에 긍정적 관계 형성이 이루어져야 직원들이 본인의 직무에 열의를 갖고 업무에 임하게 된다는 것이다.
#감성리더십 #CEO 신뢰 #직무열의 #CEO정당성

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참고문헌 (104)

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강경석 / 2007 / 학교장의 감성리더십과 교사의 학교조직몰입과의 관계 연구 / 교육행정학연구 25(4):1~24 dbpia 강희락 / 2010 / 조직구성원이 인지한 중소기업 최고경영자의 감성리더십과 조직유효성의 관계 : 종업원 감성지능의 조절효과 google schola 구효진 / 2010 / JD-R model을 이용한 종사원 소진과 직무열의에 관한 연구 / 외식경영연구 13(5):47~65 dbpia 권기성 / 1997 / 리더십 지각 연구, 정보처리를 중심으로 / 한국행정논집 9(3):389~406 dbpia 권인수 / 2011 / 직무열의의 선행요인과 심리적 조건의 매개효과에 관한 연구 / 인적자원관리연구 18(4):113~134 dbpia

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