경영자 능력과 상대적 성과평가의 비교기업 선정

이민영

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이민영 (한남대학교)

저널정보: 글로벌경영학회 글로벌경영학회지 글로벌경영학회지 제21권 제1호

발행연도: 2024.2

수록면: 1 - 22 (22page)

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본 연구의 목적은 기업이 CEO의 효과적인 상대적 성과평가를 위해 CEO의 능력을 고려하여 비교기업(peer group)을 선택하는지 알아보는 것이다. 실증분석을 위해 본 연구는 미국 상장기업을 이용하였으며 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 동종 산업 내 기업 간 CEO 능력의 유사성을 반영하여 선택한 비교기업의 성과가 CEO의 보상 결정에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 동종 산업 및 기업규모와 CEO 능력의 유사성을 모두 고려하여 선정한 비교기업의 성과가 CEO의 성과평가에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과들은 기업이 상대적 성과평가의 유용성을 높이기 위해 기업 간 공통의 위험요인뿐 아니라 CEO 능력의 유사성도 비교기업을 선택할 때 고려함을 의미한다. 본 연구는 상대적 성과평가의 비교기업 선택 기준으로 CEO 능력이 반영될 수 있음을 실증함으로써 상대적 성과평가 보상체계에 대한 이해를 증진시킨다.

#상대적 성과평가 #경영자 능력 #경영자 보상체계 #Relative performance evaluation #CEO ability #CEO compensation scheme

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