메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국파생상품학회 선물연구 선물연구 제27권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
165 - 191 (27page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

이 논문의 연구 히스토리 (3)

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 기업의 의사결정에 영향을 주는 다양한 지배구조가 경영자 보상에 어떤 영향을 주는가를 실증분석하기 위해, 내․외부지배구조가 경영자 보상에 어떤 영향을 미치는가를 살펴본 후에, 내부지배구조와 외부지배구조 간의 상호작용이 경영자 보상에 대해 어떤 복합적인 영향을 미치는 가를 추가적으로 살펴보고자 한다. 이를 통해, 향후 적절한 경영자 보상을 지급하기 위해 필요한 내․외부기업지배구조 모형에 대한 시사점을 제시하고자 한다. 분석결과 내부지배구조는 경영자 보상에 음(-)의 영향을 주지만, 내부지배구조와 노동조합 간의 상호작용은 경영자 보상에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그러나 내부지배구조, 제품시장 경쟁 및 노동조합 간의 상호작용은 경영자 보상에 양(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 내부지배구조가 경영자 보상을 효과적으로 규율하는 메커니즘으로 작용할 수 있지만, 잘 조직된 노동조합이 오히려 경영자 보상이 증가하는 데 찬성을 할 개연성이 존재한다. 이에 본 연구는 세 가지 기업지배구조 메커니즘 간의 상호작용이 상호 배타적인 대체재가 아니라 상호 보완적인 관계라는 것을 실증 분석하여 증명함으로써 선행연구와 차별성을 가진다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (53)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0